劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。
劳务外包的特点
风险隔离：企业通过外包降低直接管理风险，由外包单位承担业务完成风险。
管理责任明确：外包单位对劳动者进行直接管理，发包单位不直接介入。
合同标的：劳务外包的合同标的是“事”，即工作成果，而非“人”。
灵活性：根据企业需求灵活调整外包服务内容和规模。
成本效益：通过细致化分工，企业可以降低成本、提高执行效率。
企业进行劳务外包的优势
降低成本：节省招聘、培训、管理等费用，减少不必要的办公和人力资源开支。
提高执行效率：利用外包单位的技能和资源，提升业务执行效率。
用工安全：通过规范的外包服务，提高用工的合法性和安全性。
增强企业核心竞争力：企业能更专注于核心业务，提升市场竞争力。
风险管理：有效规避用工风险，如工伤事故、劳资纠纷等。
我们的优势
全面服务：提供有效的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。
丰富的行业经验：具备丰富的行业知识和经验，能够提供定制化的外包解决方案。
全面的服务体系：提供一站式服务，涵盖从员工入职到离职的全过程管理。
法律合规支持：帮助企业处理劳动法律事务，确保用工合法合规。
灵活的用工模式：根据企业需求提供灵活的用工模式，如短期项目外包、辅助岗位外包等。
