民营企业其发展障碍的真正因素

2011年10月10日  专访引路者咨询CLO于先生，针对目前民营企业的现状调查一事展开经理人述评

前记：大连统战部与工商联及大连新闻记者发布一篇关于大连民营企业现状的调查。

做为大连业界的企业管理咨询人士不能不借此机会阐述和郑重表态对企业发展的看法！

提问：实际上我们的民营企业自身发展的关键是有很多很多的问题，但外部环境重要的应该有？

答：民营企业的发展环境因素很多，而重要的只有两点，且始终得不到真正意义上的根本解决，我们自己公司虽然处在科技服务企业，但本身也同样存在着这个问题：就是被这两大问题影响在内：

一、1、对民营企业的经济发展支持，力度完全不够，这主要表现在我们的行政级别/主管机关的纵横穿叉,俗话说－谁都可以管谁都管一下，今天查这明天查那，企业光顾花费在这上的精力就耗去了大半的精力，还谈什么经营发展企业管理呢？（此论点我们摘自于“大连民营企业现状调查”文中所述）有评证。

2、乱收费：（本论断也来自于大连民企现状调查一文；且我们本身做为民营咨询企业，也受到过年检高额费用的待遇，所以并非捏造）如工商注册时的私企会费、年检高额年检费及其他乱收费等。我们从民营企业高深层次和角度来思考，民营企业面对这样的现象是即无奈即气愤又没有办法（大连民企现状调查－－文中有详述）。

提问：站在民营企业咨询与管理创新的角度，该怎么样评价此事。

回答：我的呼喊口号是：要给民企一个更好的经济支撑力，必须要调整干扰民企经济发展的行政繁琐制止乱收费，改繁从简，支持不是在喊口号，是需要实际的作用，这一点国务院、省地市主管部门应该给予高度的重视。    

二、民营企业自身的问题：如有相关文章都已经阐述过，什么原材料荒，劳动力成本提高等、税费高、  RMB升值这几项是大的环境所影响，企业只有依据适时情况进行调整才可以避免。

我重点要说明的是，我们大部分的民企，在用人荒，钱荒/也叫融资问题难上，其实完全在于企业没有处理好或者说没有及早产生战略的前景准备，所以任何一种大环境危机来临时，都使企业堪受不起。

1、用人荒是涉及到企业的用人标准、用人文化（可以叫企业的文化）及人力资源的态度，想必没有多少民企或民营企业家重视这些，所以到头来出现了这样的问题而头疼医头，企业人力资源是企业的大问题，要早早准备，提前准备，往往我们企业不愿意付出所谓的高成本而轻视了人才的培训。这是一个民企的通病。

2、第二点就是钱荒，每每民企都在报怨融不到钱，当然这里面有部分政策因素及银行因素。

CLO: 我要提出的观点是，钱荒只是个结果，而引发这个结果的成因有80%原因来源于企业自身，

融资的前提是什么？是企业必须具备银行或其他金融机构可信贷的条件，而民营企业有多少符合？

如企业管理水平，

销售利润，

人才管理，

诚信条件（质量/诚信往往这只是我们大部分民营企业空喊的口号而已），所以就拿这几条来给银行金融机构，他不贷给资金也是情有可原的.

为什么？因为融资的前提是，你的企业必须具备内部管理强大并很优化的条件，具备这些实力才能成功。这些具备了，你再找金融机构融资，即使银行不贷，其他金融机构也会主动兑现给你的，一看你自身具备的条件－－企业融资基本条件（这很类似于信用融资）二看你委托的金融目标对象是谁，比如我们认识的其他机构，不属于银行系统，但有充足的资金资源，你需要具备的是企业自身的实力凭证，这才是方法。                                                                            

大家可以参考：吴敬琏：不改革国有经济就无法实现共同富裕）这篇文章。

 谢谢各位，引路者人的阐述。希望我们的民营企业能够从根本上得到解脱，得到实际的提升，真诚的希望主管部门，国务院能够真正的体查民企的发展困境和不易，从根本上解决问题的本质原因，还民企发展一个良好环境。

完！