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人力资源管理师不同级别的工作职责

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人力资源管理师不同级别的工作职责

参考价格:2080.00

专注领域:小儿推拿,人力资源管理师,心理咨询师,职业技能培训,家庭教育指导师

服务特色:专业负责,名师任教,免费重学

服务区域:河北省

   

 人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师考试分为四个不同的级别,从低到高依次是四、三、二、一级,对应了不同的职责:

 

四级——人力资源管理员

       主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

 

三级——助理人力资源管理师

       助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

 

二级——人力资源管理师

       处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

 

一级——高级人力资源管理师

       组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。当然,不同的等级报考条件和考试内容也是有所区别的,还在犹豫的小伙伴可以根据自己的能力情况以及兴趣,来选择合适自己的等级。要注意的是,一级虽然是最高的,但是难度也是最大的,满足条件的小伙伴不要追求一蹴而就,好高骛远,最好能夯实基础,确定自己的能力能够应付相应等级的考试。

       目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,人力资源管理师已成为社会中的紧缺人才,因此,接受专业培训,获取人力资源管理师资格证书是HR成长的必由之路。

 

唐山市鸿达职业技能培训学校

手机:13373571225

(联系我时,请说在网络114看到的,谢谢!)

地址:河北省唐山市路北区世纪广场D-1唐山鸿达学校

 

 

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相关服务信息
唐山市鸿达职业技能培训学校
诚信:
  • 企业性质:服务商
  • 企业主营:公共营养师培训考试认证 心理咨询师培训 人……
  •  年收入:人民币 10万-30万元
  • 员工人数:5-10人
  • 成立时间:2001年
  • 办公面积:200.00平方米
  • 联系方式:李女士查看联系方式
  • 企业地址:河北省唐山市路北区世纪广场D-1唐山鸿达学校

       

       

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