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\t西安识人用人培训:如何做一个合格的?
\t性格对者的活动有重大影响,有时甚至决定着活动的成败。者的性格已不仅仅具有一般意义上的个人属性,在职场上无时无刻不在影响和感染着下属。在相互交往中,下属的工作效率和成果可能会因为性格的不同而发生改变。因此,培养和开发者良好的性格特质,增强自身的人格魅力和管理能力,是非常重要的组织修炼。
\t力就是影响别人,让别人跟从的能力。力来自两个方面,一种是职位本身赋予的能力,另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。前一种来自职务本身,别人是被动服从;后一种来自己,是下属对的性格及人格深深认同后产生的一种主动跟随行为。
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\t懂得自己性格的同时,更要了解下属的性格和需求
\t职业经理人唐骏认为,管理的本质就是感动下属。如何感动下属,不同性格的下属的需求不同,往往我们的发心是好的,却未必能产生彼此满意的笑过,是因为你并不懂得下属真正在乎的是什么,真正的渴望是什么。感动下属其实并不难,只需要懂得他的性格特质,有效的沟通、关心、肯定、给他安全感、信任他,更重要的是站在不同的下属的立场和性格世界思考问题则可。
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\t知人善任是者核心不可或缺的能力
\t易中天在《品人录》中谈到刘邦时说过:“作为一个人物,刘邦的特点是‘知人’,这里说的知人,还不是一般意义上的尊重人才和善用人才,而是懂得人情人性,既知道人性格中的优点,又知道人性格中的弱点,这才能限度地团结一切可以团结的力量,又能孤立敌人各个击破,终于运天下于股掌之中。他还懂一个道理:世间一切事物中,人是个可贵的”。其实,真正的都是懂得性格的人,他们都知道“用人所长”,而包容人才的短处和缺点。力的核心是用人,人一用对,整盘棋就活了。
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\t西安识人用人:能量性格,让每一个者做到“知人知面又知心”,让每一个追随者死心塌地的朝向同一个目标奋斗,因为他们在你那里深深的被懂得,正所谓“士为知己者死”!懂得性格,就是者有魅力的艺术。
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